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东方网—劳动保障监察部门:暑期实习需考虑实习生年龄

编辑: admin 来源: 未知 时间: 2019-06-27 12:02
内容摘要:   IT资讯:“高级别的月嫂一般是24小时服务,一个晚上要起床很多次,平均下来一天断断续续休息,总睡眠不超过6个小时,这对身体是个极大挑战。”市妇联家政服务中心月嫂部相关负责人表示,在月嫂行业从业

IT资讯:“高级别的月嫂一般是24小时服务,一个晚上要起床很多次,平均下来一天断断续续休息,总睡眠不超过6个小时,这对身体是个极大挑战。”市妇联家政服务中心月嫂部相关负责人表示,在月嫂行业从业人员一般不超过50岁,相对而言“准奶奶”们岁数偏大,很可能体力不支。

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  这一部分故事明朗欢快,而暗线部分则是这本书灵魂。郝月梅以往的作品,大多以轻松幽默的风格见长。但是在这个新作故事系列里,却不时地出现一些让人心灵震动的情节。例如梁婆婆的故事。

  ”点评■徐子宁鱼和熊掌可兼得曾几何时,在一些企业流传着这样的悖论——民兵训练会影响企业经济效益,经济效益和民兵工作不可兼得。

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    齐河县文化和旅游局局长、旅游业发展中心主任丁梅表示,近年来,齐河以创建“全国旅游标准化示范县”和“全省全域旅游示范县”为抓手,以将黄河国际生态城建设成国家级旅游度假区为目标,加速构建“全景齐河”,全力打造具有核心吸引力的全域旅游目的地。齐河拥有国家A级景区8家,先后荣获山东旅游强县、山东省乡村旅游示范县、中国最美生态旅游示范县等20多项荣誉称号,形成了以休闲、度假、康体、游乐等为主的多元化休闲旅游产品体系,希望大学生们能够走进齐河、认识齐河、了解齐河、推介齐河,齐河也将不断丰富文化旅游内涵,优化旅游环境,为到齐河的学子们提供最优质的产品和服务。  本次活动对齐河县精品文化旅游资源进行了重点推介,邀请旅游达人现场分享齐河的特色美食、经典玩法以及行程计划。同时,为了方便山东大学生出游,开拓大学生旅游市场,济南优待客信息咨询有限公司分别与齐河县泉城欧乐堡度假区、齐河东盟国际生态城项目、齐河荣盛国际高尔夫温泉小镇和齐河泉城中华饮食文化小镇项目签署了山东大学生齐河旅游专线开通合作协议,希望借此机会吸引更多的大学生到齐河当地游玩。最后,在与会领导和嘉宾的共同见证下,齐河文旅进长清大学城暨山东大学生齐河旅游专线开通仪式正式启动。

  此类翻拍一般都涉及改编问题,而改编用力过猛一直是原著迷担心的事。甚至一有作品传出被改编的消息,读者们求别毁原著的呼声就不绝于耳。为什么会出现这种情况?据《西安晚报》报道,毁原著的改编一般有两种情况:一是作品从设定到故事情节的改动极大,更像是借IP之名完成的一次衍生创作。

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  暑假将至,不少企业使用大中院校在校学生作为暑期工。 但有少数企业急功近利,打着实习的名义,违法违规安排未满16周岁的未成年学生劳动。 记者昨天从嘉定劳动保障监察大队了解到,其就处理了一起相关事件。

据悉,即便是暑期实习,用工单位仍需要考虑实习生的年龄,若使用未满16周岁的人员,依然属于违规用工。

  为顺利实习顶用他人信息  此前,来自河南安阳某中等技术学校一年级的学生小周和100余名同校同学一起,在学校统一发放的实习协议上签了字。 然后在老师的带领下,高高兴兴地到上海嘉定实习。 到了上海后,小周和同学一起进了某空调生产企业。

进工厂后,企业又要求每个同学填写一张入职登记表,签订一份为期三个月的劳动合同。 轮到小周时,带队的老师突然把小周叫到一边,要求小周在入职登记表上填写另一个不认识的三年级学生的信息,合同上也要签上他人的名字,否则就不能参加实习。

小周虽然不解,但为了能顺利实习,就按照老师的要求把字签了。

经过两天至一周不等的岗前培训后,这批学生被安排独立上岗,与小周想象中的实习不同,学生们被安排与公司普通员工一道在流水线上工作,而且几乎天天都要加班,有时还要上夜班。

连续工作两个星期后,学生们对紧张、枯燥的工作无法忍受了,悄悄地向嘉定区劳动保障监察大队进行了举报。   实习时未满16周岁  接到举报后,嘉定区劳动保障监察大队马上对该单位开展了用工检查。 经调查,监察员发现,实习生小周的实际身份与登记信息不符,系冒用他人身份信息,经查验真实身份证后发现,实习生小周在进单位实习时,确实未满16周岁。   在核实小周的身份后,该公司大呼冤枉,称已对学生身份进行过核实,确不知该学生是冒名顶替,未满16周岁。 同时,单位主张,该名学生为实习生,按照原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

因此接收使用学生实习,不算建立劳动关系,不适用《禁止使用童工规定》等在内的劳动保障法律法规的规定,使用实习生没有年龄的限制,与违法使用童工存在本质区别。 即使是学生年龄未到16周岁,也不违法。   虽不是童工但仍违规  对于该公司的主张,监察员予以了驳斥,从调查的情况来看,该公司未尽到应尽的审核义务,对违法接收未满16周岁的实习生不能免责。 同时,监察员告知公司,对于接收未满16周岁的学生实习,在2016年4月11日发布实施的《职业学校学生实习管理规定》已经有了明确规定,其中第27条规定:对违反本规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的,由人力资源社会保障行政部门依照《禁止使用童工规定》进行查处;构成犯罪的,依法追究刑事责任。   据监察人员介绍,在本案中,该公司接收使用未满16周岁的学生实习,虽不能认定为使用童工,但依法仍应进行处罚。 对于该公司违法接收使用1名未满16周岁中等职业学校学生2个月的行为,根据国务院《禁止使用童工规定》第六条第一款之规定,按照每人每月5000元的标准予以处罚,共计罚款10000元。

并责令用人单位立即将该名学生送回原居住地交其父母。 对于该公司存在的其他违法行为,也依法做出了相应的处理。   暑假是企业接收使用实习生的又一个高峰,作为用工企业,应当从严审核实习生的年龄信息,在用工过程中,除法律规定的特殊情况外,未满16周岁为一条不得突破的红线,企业应当引以为戒。

  来源:IT资讯
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